Przydatność do pracy – ocena kandydatów

Niektóre stanowiska wymagają szczególnych kompetencji i stabilności psychicznej. Przed zatrudnieniem pracodawca może skierować kandydata na badanie psychologiczne, aby upewnić się, że jego osobowość, styl działania i zdolności poznawcze odpowiadają wymaganiom pracy.

Kogo dotyczą badania?

Badania przydatności do pracy przeznaczone są m.in. dla kandydatów do zawodów:

  • wymagających dużej odporności na stres i odpowiedzialności,

  • związanych z podejmowaniem szybkich i trafnych decyzji,

  • wymagających umiejętności pracy w zespole i komunikacji,

  • gdzie niezbędna jest rzetelność, samokontrola i stabilność emocjonalna.

Przykłady stanowisk: kadra kierownicza, służby mundurowe, ochrona, operatorzy systemów, zawody wysokiego ryzyka.

Jak wygląda badanie?

Badanie trwa zwykle 2–3 spotkania, z podziałem na etapy:

1️⃣ Pierwsze spotkanie – ustalenie celu badania i wywiad psychologiczny. Psycholog rozmawia z kandydatem o wymaganiach stanowiska, doświadczeniu zawodowym i oczekiwaniach.

2️⃣ Drugie spotkanie – badanie przy użyciu narzędzi diagnostycznych, które oceniają:

  • cechy osobowości,

  • temperament i styl działania,

  • predyspozycje poznawcze i społeczne,

  • odporność emocjonalną i reakcje w sytuacjach stresowych.

3️⃣ Trzecie spotkanie – omówienie wyników i wydanie opinii psychologicznej. Kandydat poznaje wnioski z badania, a psycholog wskazuje mocne strony oraz obszary wymagające uwagi.

Co otrzymujesz po badaniu?

Po zakończeniu diagnostyki psycholog wystawia opinię psychologiczną dotyczącą przydatności do pracy na określonym stanowisku. Dokument może być przekazany pracodawcy lub lekarzowi medycyny pracy jako część badań profilaktycznych.

CENNIK – przydatność do pracy

Badanie psychologiczne przydatności do pracy (ustawowe) – od 500 zł

Umów się na badanie

Zadbaj o właściwy dobór stanowiska do swoich predyspozycji – badanie przydatności do pracy to inwestycja w bezpieczeństwo i skuteczność zawodową.